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Qui peut en bénéficier ?
Tous les salariés du secteur privé peuvent prétendre au DIF, qu’ils soient en CDI, en CDD, intérimaires, à temps complet ou à temps partiel.
Peut-on se former à tout ?
Vous pouvez vous former à votre guise mais il faut tout de même l’accord de votre employeur. Vous augmenterez vos chances en respectant le principe du donnant-donnnant, c’est-à-dire en conciliant vos objectifs de carrière avec les besoins de l’entreprise. Dans certains secteurs, des listes d’actions prioritaires sont établies. Renseignez-vous auprès de votre entreprise.
Vous pouvez aussi bénéficier d’un bilan de compétences ou d’une validation des acquis de l’expérience en cas de démission ou de licenciement.
Quand a lieu la formation ?
La formation se déroule en dehors du temps de travail sauf si un accord de branche ou d’entreprise prévoit le contraire. Durant le stage, vous bénéficierez de la législation de la sécurité sociale relative à la protection en matière d’accidents du travail et de maladies professionnelles.
Quelle sera votre rémunération ?
Si la formation est effectuée hors du temps de travail, vous percevrez une allocation de formation égale à la moitié de votre salaire net en plus de votre rémunération habituelle. L’entreprise prend aussi en charge les frais de formation correspondant au nombre d’heures auxquelles vous avez droit. Si la formation se déroule sur le temps de travail, vous percevez votre salaire normal.
Que se passe-t-il en cas de refus de l’employeur ?
Votre entreprise dispose de trente jours pour notifier sa réponse. Sans nouvelle de sa part, votre demande est considérée comme acceptée. Lorsque vous n’arrivez pas à vous mettre d’accord avec votre employeur durant deux années de suite, vous bénéficiez d’une priorité d’accès au congé individuel de formation (CIF). Mais attention, l’affaire n’est pas gagnée pour autant : pour avoir une chance d’obtenir une prise en charge de l’Opacif ou du Fongecif, la formation choisie doit correspondre aux priorités et aux critères définis par celui-ci.
Comment faire sa demande ?
Vous devez faire une demande écrite à votre employeur. Soyez le plus précis possible : indiquez le type d’action choisie mais aussi, si possible, l’organisme pressenti, la période à laquelle vous souhaitez vous former et l’objectif poursuivi. Certaines entreprises prévoient la mise en place d’un formulaire spécial DIF.
Renseignez-vous auprès de votre entreprise pour connaître la procédure en place.
Que se passe-t-il en cas de démission ou de licenciement ?
En cas de démission ou de licenciement (sauf pour faute grave ou lourde), vous pouvez demander à bénéficier de vos droits acquis à condition que la formation, l’action de bilan de compétences ou de validation des acquis de l’expérience choisie débute avant la fin de votre préavis.
« Réussir, mode d’emploi »
(Le salon de la réussite professionnelle, Paris 2005)